une vision panoramique
pour un conseil adapté
une proximité et un accompagnement
personnalisé
des solutions numériques
adaptées à vos besoins
Des services adaptés aux
besoins de votre activité
Nos Services
Notre cabinet vous accompagne dans toutes les phases de votre entreprise. Découvrez notre accompagnement :
Créer, reprendre, transmettre… nous vous accompagnons dans vos démarches.
Confiez-nous vos obligations administratives pour vous consacrer pleinement à votre activité.
Disposez d’un suivi de gestion et de conseils pour développer votre activité
Optimisez vos investissements (matériel, véhicule, immobilier…) avec nos accompagnements.
Sécuriser votre communication financière et vos procédures de contrôle interne
Notre cabinet
3
entités
6
implantations
7
Experts-Comptables
75
collaborateurs
Nos solutions
Pour la gestion en ligne de votre entreprise.
Pilotez votre entreprise en temps réel avec des outils 100% web
Consultez, transférez, partagez vos documents.
Découvrez nos solutions pour la dématérialisation et la collecte de vos documents.
Vous êtes
Commerçants
Tous commerces y compris les spécificités liées aux activités suivantes :
- Pharmacie
- Opticien
- Tabac – journaux
- HCR
Secteur rural
- Grandes cultures
- Eleveurs
- Viticulteurs
- Coopératives
- Energies renouvelables : Méthanisation, photovoltaique, hydro-électrique ….
Artisans
Transports
Professions libérales
BTP
Secteur immobilier
- Agence immobilière
- Promotion immobilière
- Constructeurs de maisons individuelles
- Marchands de biens
- Loueur en meublé professionnel et non professionnel LMP / LMNP
Secteur industriel
Associations
Actualités
Découvrez l’actualité de notre cabinet
Baux soumis à la loi de 1948 : augmentation possible du loyer ?
Certains locaux d’habitation ou à usage professionnel sont soumis à une loi datant de 1948. Ce régime prévoit certaines spécificités, notamment en ce qui concerne le montant du loyer, ainsi que sa révision annuelle. Une révision annuelle à la hausse désormais connue pour l’année 2026…
C’est l’histoire d’un employeur qui oublie de former les salariés
Pendant 28 ans, une salariée a travaillé comme responsable de site. Or, durant cette période, son employeur ne lui a proposé qu’une seule formation : une carence qui a freiné son évolution professionnelle, et qui doit lui ouvrir droit à des dommages-intérêts… Elle rappelle que l’employeur doit former ses salariés afin de préserver leur capacité…
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